...劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法
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发布时间：2024-05-15 10:28
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时间：2024-06-22 08:12
关于简述劳动合同争议的处理程序，简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、一、劳动合同的主要内容劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。
2、所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。
3、根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括： 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3劳动合同期限; 4工作内容和工作地点; 5工作时间和休息休假; 6劳动报酬; 7社会保险; 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动台同的约定条款包括法律明确规定可以约定的内容，如《劳动合同法》第17条规定，劳动合同中可以对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定;还可以约定法律没有明确列示的其他双方可以约定的事项，比如规章制度、工资拒付通知、送达、告知、劳动合同组成、劳动争议、劳动合同未约定事项的处理方式及劳动合同双方认为需要约定的任何事项等等。
5、二、解决劳动争议的途径和方法如下： （1）通过劳动争议委员会进行调解。
6、劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。
7、它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。
8、劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。
9、劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
10、 （2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
11、劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
12、劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原 则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。
13、一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
14、 （3）通过人民法院处理劳动争议。
15、 主要内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
16、争议解决方法：协商、调解、仲裁。
