发布网友 发布时间:2024-04-27 15:04
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热心网友 时间:2024-04-27 17:47
世界知名药企在中国的招聘揭秘
寻找像强生、辉瑞和罗氏这样的全球制药巨头在中国市场的招聘机会,你可能会发现他们通常不是直接在主页上公开招募。大部分职位是通过内部推荐、猎头机构以及行业人脉的桥梁来实现的。
技术岗位
对于应届毕业生,拥有一位在*药企工作的学长学姐的推荐是至关重要的,尽管他们可能在不同的公司。外企技术圈和管理层的小圈子意味着推荐往往能带来面试的机会。对于非应届且在本土企业工作过的人,想要进入这些国际巨头,除非你的技术实力超群,否则可能需要相当突出的才能才能引起他们的注意。
销售领域
销售职位的招聘相对更为广泛。无论是内部推荐还是外部招聘,都有稳定的人员需求。销售工作压力大,但只要有合适的推荐和业绩表现,通常更容易被接纳。不过,值得注意的是,技术岗位的数量远少于销售,这在某些公司内部的人员构成中表现得尤为明显。
例如,某家*公司在华子公司,其工厂和管理层加起来仅有一百五十人,而销售团队却达到了两千人。这反映出在招聘时,技术职位的稀缺性,给人留下了一种主要需求在销售领域的印象。
结论
虽然这个信息可能不够全面,但它揭示了世界知名药企在中国招聘策略的一个侧面。如果你想在这些行业巨头中找到机会,除了关注官方招聘渠道,建立专业人脉和提升自身能力同样至关重要。希望这些信息对你有所帮助,但请记住,真实情况可能会因公司而异,每个人的经历也各不相同。