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发布时间：2024-10-24 09:43
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时间：2024-11-02 19:13
对画饼不感冒的主要原因是解决不员工对物质的需求，所以也就不感冒。人都比较现实，不喜欢虚拟没有保障的口头承诺，而画饼太虚拟，有弊而无利。所以与其画饼，不如给员工一些实饼，比如发一些福利或者是提高工资等等，都能让增加员工的积极性和对老板的信任。
1.画饼是老板对员工的虚拟保证。而员工实际得到的并不多，离老板画的饼太远，刚开始可能会相信，但是长久下去见不到实饼也就不相信了。所以说画饼久了，也就没人相信。就比如我认识的一个同事，她以前上班的地方工资不高。但是老板很会画饼，告诉他们努力干，工资会慢慢涨上去的。结果她干了一年多了工资都没有涨，也没啥福利，面对老板画的饼也就不相信了。于是就果断辞职换了一份工资高的工作。所以说画的饼太久，没有实饼也是会穿帮的。员工可能会暂时相信，但是现实被骗次数太多也就不相信了。而老板画的饼不仅留不住员工，反而会让员工失去对老板的信任。
就比如说你去买东西，老板把一件物品吹的天花乱坠，但是你对那件物品已经很了解，你会相信吗？当然是不会相信。画饼也一样，员工都明白你的意图，自然也就不相信。有的人可能表面上可能不说什么。但是心里清楚那只不过是老板画的饼，只不过没有揭穿。而直接揭穿的员工，说明他比较坦率。毕竟画饼这种事情已经成为职场的潜规则，也不是什么稀罕的事情。
2.老板画饼的目的就是想要留住员工。而员工呢？得不到物质上满足，自然会选择离职或者是跳槽，这都是很正常的事情。所以我觉得员工对画饼不感冒的原因是因为虚拟的饼吃的太多，也就不相信了，更相信现实。所以与其画饼不如多给员工一些福利，那样员工更愿意长留。
总之，老板画饼员工不感冒的原因是因为为画饼解决不员工对物质的需求，所以也就不感冒。人都比较现实，不喜欢虚拟没有保障的口头承诺，而画饼太过虚拟，有弊而无利。所以与其画饼，不如给员工一些实饼，比如发一些福利或者是提高工资等等，都能增加员工的积极性。
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