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...发生有五月了,现在只报销80%医疗费,两月工伤假薪也没发,该怎么办

发布网友发布时间：2024-10-24 09:51

共5个回答

热心网友时间：2024-11-16 01:44

可先与用人单位协商，如果不给，建议申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2024-11-16 01:49

1、停工留薪期的工资福利是单位要正常发放的，单位不发或者少发，职工就去申请劳动仲裁。

2、工伤医疗费去社保局申请报销又不是全额报销的，要根据药品诊疗目录，符合目录的可以报销，不符合目录的不可报销。不可报销的金额是由单位还是职工自己承担，这点条例里没有指出。有的单位福利好会给你报销，单位不好只能自己承担了。
3、另外你这个80%是什么意思没看懂，工伤医疗费不是按照比例报销而是按照目录。如果是上下班交通事故的工伤，社保局只承担你这部分责任的医疗费，其他部分的找对方要。
4、其他不懂的咨询当地社保局。

热心网友时间：2024-11-16 01:47

如果一切条件都合适的话，你直接协商处理，处理不当可以直接报警向单位主管工伤的领导提出自己的诉求，单位负责人就会去找所在地的劳动仲裁机构，对你的工伤作出鉴定。依鉴定结果，你就可以讨回你应该得到的补偿。

热心网友时间：2024-11-16 01:43

首先，工伤医药费应该企业全部报销，并且按时发放工伤工资。其次，要在受伤后一个月内，去劳动局做工伤认定。您现在的情况，应该先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后，如果企业还没有足额报销医疗费，没有发放工伤工资，那就去劳动局工伤管理科申请劳动仲裁就行了，劳动局会要求企业强制性执行！

热心网友时间：2024-11-16 01:49

工伤是享受在休养期间带领工资了。主要是你单位是不愿意发工资还是没发。没发的话就要稍微等待一下，如果是不愿意做的话，可以到劳动局反应一下情况。这次希望您能早日回复领到自己的工资。

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