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老员工离职,跟我说公司模式不喜欢,之前有位员工离职说公司制度有...

发布网友发布时间：2024-10-24 09:46

共5个回答

热心网友时间：2024-11-01 06:51

每个人的见解看法，出发点都是不同的。所以在看待问题的正确与否方面，我们应该正反两个方面考虑问题。
如果你是老板，接连有员工告诉你制度有问题，那么，我觉得你应该适当反思一下，或者换位思考一下，公司目前的制度和奖惩升迁模式是否没有符合实际情况，从而打消了员工的积极性和剥夺了他们的发展空间。如果确实存在，那么建议适当改变下，给员工以待遇和升迁机会。
如果你是公司员工，有别人给你提出这个问题，那么我也建议你看一下提意见人的为人，再从老板的角度考虑一下问题。员工在企业中也要有自己的定位，毕竟我们是打工赚钱，拿的是工资，而老板是养着一帮子人，承担着风险的。如果员工无休止地要求升迁加薪，那么是否有全面的评估一下自己的能力，也是否考虑过公司的生产经营发展情况。
所以说，正反论证了看待问题，才能真正找出问题并解决问题，并不能一棍子否决一件事！

热心网友时间：2024-11-01 06:44

感谢题主！也许你读过小马过河的故事，当大象经过的时候，对小马说：水只到脚面，而小动物对小马说：水已经摸过了脖子，甚至快要淹死了，这说了什么，说明听别人说，你永远一事无成。第一，每个人和每个人，接受的事物不同，加上自己的个性，自己给自己的压力，想法不同，有的人喜欢宽松的环境才能发挥最大潜能，有的人喜欢独自一人才能发挥个人最大力量。第二，岗位不同，所以环境也不同，公司不管制度如何，管理模式再怎样，也是对于大多数人而言的，不会智能化个性化推荐管理，一人一制，那是不可能的，所以才会有人抱怨，有人发牢骚。第三，每个人的适应能力不同，有的人对于环境特别敏感，有的人则是随和，随意，对于新鲜环境，新鲜事物适应能力非常强，也就是我们常说的人各有志。第四，公司的管理制度变数很大，你可能听说过：一朝天子一朝臣，每个领导管理的方式不一样，所以，对于公司而言也不会一成不变。有些时候，凡事还是自己去做才知道对错，无论是水路还是泥路，走过才知道深浅，靠自己没问题，靠别人有些悬。希望可以帮到你！

热心网友时间：2024-11-01 06:46

这要看你在公司里所处的位置。如果是中下层普通职工，就不必在意他的看法，自己盘算如何多赚钱吧。如果你已经进入决策层，那么就要考虑一下了。

热心网友时间：2024-11-01 06:45

做好自己的事情，其他的与你无关。

热心网友时间：2024-11-01 06:47

既然不止一人说了，那就梳理下规章制度，看下到底有什么问题，可以采用匿名征询的方式征求下员工们的意见和建议，再看下到底问题出在什么地方，哪些确实是有欠缺的可以加以修正或完善的，另外也分析下员工想要什么，或者什么样的员工是适合自己企业的，想要留住好的员工企业也要做出适当的调整

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