华为的TUP制度
发布网友
发布时间:2024-10-24 10:26
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-11-09 22:13
基于时间单位的计划(TUP)是什么?官方给出的定义较为专业,实质上TUP是一种为期五年,以股份作为基础的经济收益权利。在有效期内,持有者可以享受年度收益和期末收益,其中年度收益与虚拟受限股的分红收益挂钩,期末收益与虚拟受限股的增值收益挂钩。5年后,权益结算后失效。
为何华为选择TUP?在实施TUP之前,华为已实行虚拟受限股制度,随着业务版图在全球的扩张,越来越多非中国籍的“高精尖”人才加入,为华为的通信设备领域贡献。非中国籍员工无法成为股东,这违反了华为的理论和文化。TUP设置五年有效周期,到期自动清零,避免了老员工在股权上“躺平”的问题,也稀释了老员工的收益,为新员工创造了更多机会。TUP的薪酬结构弥补了华为薪酬制度上的不足,提供了中期激励。
TUP有哪些亮点?5年后自动失效,促使员工持续努力,避免股权过量问题;提供分红权和期末增值收益双重收益,与股东权益接近;权益清晰,合规合法,权利义务明确;与考勤挂钩,实现多劳多得的公平激励。
TUP适合哪些企业?寻求分红权激励的企业可以考虑TUP,它是一种升级版的分红权激励。对于希望稀释老股东收益,防止“躺平”的企业,可以通过给新股东授予TUP。同时,对于需要分层激励的企业,TUP可以作为灵活的工具,根据不同激励对象和目标采用不同的激励方案。
TUP是一种灵活且多用途的中长期激励工具,适用于多种激励场景。