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国有企业职工待业保险规定国有企业职工待业保险规定

发布网友发布时间：2024-10-24 11:34

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热心网友时间：2024-10-31 13:54

国务院于1993年4月12日发布的第110号令详细规定了国有企业职工的待业保险制度。该制度旨在完善国有企业劳动制度，确保待业职工的基本生活，维护社会稳定。

待业职工是指因企业破产、整顿期间被精简、撤销或解散、停产整顿等原因失业的国有企业员工，以及终止或解除劳动合同、被辞退或开除的员工，以及其他符合规定的享受待业保险的职工。

待业保险基金来源于企业缴纳的保险费、利息收入和财政补贴。企业需按职工工资总额的0.6%缴纳保险费，缴税前列支，由银行代扣。基金专户存储，专项使用，禁止挪用，并按城乡居民储蓄利率计息。

基金由市、县统筹，省、自治区可以集中使用。基金的收支预算和决算需经劳动和财政部门审核，纳入预算，并接受审计监督。基金不征税。

待业保险基金用于支付救济金、医疗费用、丧葬补助及直系亲属的抚恤费，以及转业训练费和生产自救费用。领取救济金的期限根据工龄长短确定，最长可达24个月。不符合条件或违反规定者将停止发放救济金。

国务院劳动行政部门负责全国的管理工作，地方各级政府负责本行政区域内的实施，设立待业保险基金委员会指导监督基金管理和待业职工事务。

挪用基金或违规行为将受到严厉处罚，包括追回非法所得和追究刑事责任。对于挪用基金的单位和个人，将给予行政处分，情节严重者依法追究责任。

本规定适用于部分事业单位职工，农民合同制工人除外，省级政府可根据需要制定实施办法，自1993年5月1日起施行，此前的暂行规定同时废止。

扩展资料

国务院令第110号于1993.04.12颁布，1993.05.01实施，1999.01.22失效，由中华人民共和国国务院令（第258号）《失业保险条例》代替。为了完善国有企业的劳动制度，保障待业职工的基本生活，维护社会安全，制定本规定。本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。全文共六章二十六条。

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