发布网友 发布时间:2024-10-24 10:45
共5个回答
热心网友 时间:2024-11-19 02:51
有工作牌或者发工资的记录吗?有的话就形成了事实雇佣关系,可以去劳动局反应的,公司不给办社保,又没签劳动合同,他违法,劳动局会支持你们的,工作期间受伤肯定得管。热心网友 时间:2024-11-19 02:48
工作时间工作地点因为工作原因受到的伤害才可以申请工伤认定,这个明显不符合工伤认定条件。但是由于是在公司受到的伤害,用人方肯定是有管理不到位的,可以向法院起诉要求人身损害赔偿。热心网友 时间:2024-11-19 02:51
可以得到补偿的,你直接去找那个单位的领导就得了,你态度要强硬一点就可以了热心网友 时间:2024-11-19 02:47
工伤无理由,企业应该承担医疗费用热心网友 时间:2024-11-19 02:49
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。不是正式职工,如果有工资卡等相关证明也能确认工伤。先申请工伤认定,保存好医院相关收据,恢复后进行伤残程度鉴定,与用人单位联系可否调节,可以申请劳动仲裁