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新劳动法对何时签订的合同有效

发布网友发布时间：2024-10-24 11:43

共2个回答

热心网友时间：7小时前

附则里面有啊！

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

热心网友时间：7小时前

楼主，你这个问题其实很复杂。并不能一概说全部适用或者全部不适用。我不知道楼主对于新法是不是熟悉，我只好举几个例子给楼主看。
1、对于经济补偿金的支付，是所有的工龄连续看的。而不是说是不是在2008年1月1日以后签订。
2、对于两次续订以后签订无固定期限劳动合同这个问题来说，是从2008年1月1日以后签订的第一份合同开始计算的，连续续订两次以后就要订立无固定期限劳动合同。
其实各种情况有很多，希望楼主能够明确一下。如果楼主是研究劳动法的，能够去看一下立法者信春鹰的《劳动合同法释义》，这样会更明确立法者的意图。在这本书的最后几章里，很明确的提到了溯及力的问题。

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