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...经理跟我沟通说要降我工资,因我没有同意,现调动我岗位,什么办...

发布网友发布时间：2024-10-24 11:28

共5个回答

热心网友时间：2024-10-27 16:17

首先，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
其次，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的，用人单位可以和劳动者协商调岗调薪事项
申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

热心网友时间：2024-10-27 16:15

公司没有办法，现在都是淡季，

热心网友时间：2024-10-27 16:18

如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调岗、降低工资，必须与你协商一致，并签订变更协议，否则你可以拒绝，如果用人单位解除合同，属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

热心网友时间：2024-10-27 16:16

员工在没有违法行为且没有违背公司制度行为的前提下，用人单位不能无故对员工进行降职或降薪，用人单位业不能无故且在员工部知情或不情况的情况下进行擅自调岗，用人单位应履行《劳动合同》上岗位分配和薪资标准。如果用人单位有以上违背的行为，你可以拿着与公司签订的《劳动合同》前往单位所在地的劳动仲裁委员会进行申请仲裁。

希望我的回答能受到您的采纳。

热心网友时间：2024-10-27 16:17

你在和公司经理谈谈话

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