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发布时间：2024-10-24 14:04
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时间：2024-10-27 16:10
公务员及参照公务员管理的工作人员，其工资待遇按级别及档次划分。级别工资提升需在五年内考核结果为称职以上，每满五年晋升一级；档次上，每两年考核称职以上可晋升一档，不同级别档差不一。
晋升职级条件要求，规定年限内的年度考核均需达到称职以上等次。任现职级或职务期间，每有1个年度考核评为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核评为基本称职等次，任职年限条件延长1年；若年度考核评为不称职等次，需降低1个职级。任职年限计算自正式任命职级或领导职务之月起，按周年计算。
对于新录用公务员，试用期满考核合格，应在规定比例内确定为一级主任科员以下职级。直接从应届毕业生中录用，无工作经历的人员，高中和中专毕业生定为二级科员、二十七级；大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位者或生班毕业人员以及未获得硕士学位、取得研究生学历的，定为一级科员、二十五级；获得硕士学位、研究生学历者，定为四级主任科员、二十四级；获得博士学位、研究生学历者，定为二级主任科员、二十二级。
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